So gewinnen Sie die besten Talente - 10 Insider-Tipps
Jobsuchende sind nach wie vor motiviert, sich beruflich zu verbessern – trotz der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen. Die Mehrheit der Bewerbenden sucht nicht verzweifelt irgendeinen Job, sondern bessere Positionen und Arbeitgeber. Dies zeigt, dass der Bewerbermarkt weiterhin stark ist und sich zu einem stabilen strukturellen Phänomen entwickelt hat.
Wir geben Ihnen auf Basis der softgarden e-recruiting Studie „Kandidatenporträt 2024“ wertvolle Einblicke in die Prioritäten und Einstellungen von Jobsuchenden der heutigen Arbeitswelt und ziehen daraus Maßnahmen für Ihr Recruiting.
So können Sie sich optimal an die Bedürfnisse und Wünsche von Bewerbenden anpassen und somit auch alle Prozesse erfolgreich gestalten.
Prioritäten bei der Jobsuche
Es lassen sich fünf Hauptaspekte identifizieren, die für die Mehrheit der Jobsuchenden eine hohe Priorität haben:
- Eine mitarbeiterfreundliche Arbeitskultur
- Möglichkeit zu lernen und besser zu werden
- Sicherheit des Jobs
- Möglichkeiten für Home-Office
- Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz
Besonders interessant ist, dass junge Jobsuchende viel Wert auf eine moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten legen. Akademiker priorisieren Nachhaltigkeit mehr als Menschen mit einfachem Schulabschluss, und Frauen legen größeren Wert auf Arbeitsplatzsicherheit als Männer.
Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich dadurch für Arbeitgeber?
Arbeitgeber müssen ihre Recruiting-Strategien anpassen, um die Bedürfnisse und Wünsche der Kandidaten zu erfüllen. Eine mitarbeiterfreundliche Kultur und Möglichkeiten zur Weiterbildung sind entscheidende Faktoren, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
10 Tipps für Arbeitgeber:
- Schaffen Sie eine unterstützende Arbeitsumgebung
- Bieten Sie kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Stärken Sie die Arbeitsplatzsicherheit
- Ermöglichen Sie flexible Arbeitsmodelle
- Fördern Sie Nachhaltigkeit im Unternehmen
- Gestalten Sie den Bewerbungsprozess transparent und fair
- Setzen Sie auf eine inklusive Unternehmenskultur
- Nutzen Sie moderne Technologien im Recruiting
- Pflegen Sie eine offene Kommunikation
- Fokussieren Sie auf langfristige Mitarbeiterbindung
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