Leadership – Führung, die Menschen erreicht
Menschen führen heißt Entscheidungen treffen, Orientierung geben, Konflikte aushalten, motivieren und manchmal auch unbequeme Gespräche führen.
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, ihre eigene Wirkung besser zu verstehen und Führung bewusst weiterzuentwickeln. Mit fundiertem Wissen aus Psychologie und Neurowissenschaften, langjähriger Praxiserfahrung und einem klaren Blick auf die Situationen, in denen Führung tatsächlich stattfindet.
Führung passiert jeden Tag.
Im Jahresgespräch genauso wie zwischen zwei Terminen.
Wenn ein Mitarbeiter einen Fehler macht. Wenn Veränderungen erklärt werden müssen. Wenn Leistung nachlässt. Wenn ein Konflikt im Team entsteht. Oder wenn jemand plötzlich Verantwortung für Menschen trägt, mit denen er gestern noch auf Augenhöhe zusammengearbeitet hat.
Gerade in diesen alltäglichen Situationen entscheidet sich, wie Führung wahrgenommen wird. Deshalb beschäftigen wir uns nicht mit dem perfekten Führungsstil. Wir schauen darauf, wie Menschen unterschiedlich reagieren, was Verhalten auslöst und wie Führungskräfte ihre eigene Wirkung bewusster gestalten können.
Was gute Führung heute fordert
Wirkung reflektieren
Führung zeigt sich darin, was sie bei anderen auslöst. Wer die eigene Wirkung regelmäßig hinterfragt, kann Zusammenarbeit bewusster gestalten und Führung gezielt weiterentwickeln.
Sich selbst führen
Wer andere führen möchte, sollte die eigenen Verhaltensmuster kennen. Selbstreflexion schafft die Grundlage dafür, auch unter Druck bewusst zu handeln statt nur zu reagieren.
Menschen verstehen
Nicht jeder Mensch braucht dieselbe Ansprache, dieselbe Motivation oder dasselbe Maß an Führung. Wer Unterschiede erkennt, kann individueller führen.
Klar kommunizieren
Erwartungen formulieren, Feedback geben, Entscheidungen erklären und schwierige Themen ansprechen: Führung wird zu einem großen Teil über Kommunikation erlebt.
Verantwortung übernehmen
Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen und Orientierung zu geben – gerade dann, wenn Situationen unklar oder unangenehm werden.
Entwicklung ermöglichen
Gute Führung löst nicht jedes Problem selbst. Sie schafft Bedingungen, unter denen Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.
Unser Blick auf Leadership
So entwickeln wir Leadership weiter
Führungskräfteentwicklung
Führung kann man lernen. Und weiterentwickeln.
Wir begleiten neue und erfahrene Führungskräfte dabei, ihr Führungsverhalten zu reflektieren, neue Kompetenzen aufzubauen und konkrete Herausforderungen aus ihrem Führungsalltag zu bearbeiten.
Dabei geht es nicht darum, einem bestimmten Idealbild zu entsprechen. Sondern darum, einen Führungsstil zu entwickeln, der zur eigenen Persönlichkeit, zur Aufgabe und zu den Menschen im Team passt.
TPE® – Touch Point Excellence
Führung wird an Berührungspunkten erlebbar.
Ein Gespräch. Eine Entscheidung. Eine Rückmeldung. Eine Reaktion in einer schwierigen Situation.
Mit TPE® – Touch Point Excellence betrachten wir die entscheidenden Touchpoints zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden und machen sichtbar, wie Verhalten und Kommunikation auf Motivation, Zusammenarbeit und Entwicklung wirken.
Rent a Leadership Coach
Manche Führungsthemen brauchen keinen Seminarraum. Sondern einen Sparringspartner.
Ein schwieriges Mitarbeitergespräch steht bevor? Im Team gibt es einen Konflikt? Eine neue Führungsrolle bringt ungewohnte Herausforderungen mit sich?
Mit Rent a Leadership Coach begleiten wir Führungskräfte individuell bei konkreten Situationen aus ihrem Arbeitsalltag.
Vom Kollegen zur Führungskraft?
Plötzlich Führungskraft – und plötzlich ist vieles anders.
Menschen, mit denen man gestern noch gemeinsam über Entscheidungen diskutiert hat, erwarten heute Orientierung. Aufgaben müssen delegiert, Leistungen beurteilt und manchmal unangenehme Gespräche geführt werden.
Der Wechsel vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten gehört deshalb zu den anspruchsvollsten Schritten einer Führungslaufbahn.
Wir unterstützen neue Führungskräfte dabei, ihre Rolle zu klären, Sicherheit zu gewinnen und ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln.
Häufig gestellte Fragen
Was versteht Truchseß Brandl unter Leadership?
Leadership bedeutet für uns, Menschen Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Zusammenarbeit und Entwicklung möglich werden. Dabei betrachten wir sowohl das Verhalten der Führungskraft als auch dessen Wirkung auf unterschiedliche Menschen.
Für wen eignet sich Führungskräfteentwicklung?
Führungskräfteentwicklung kann sowohl für Menschen sinnvoll sein, die erstmals Führungsverantwortung übernehmen, als auch für erfahrene Führungskräfte, die ihr Verhalten reflektieren oder sich auf neue Herausforderungen vorbereiten möchten.
Was ist der Unterschied zwischen Führungskräfteentwicklung und Leadership Coaching?
Führungskräfteentwicklung kann Trainings, Workshops und weitere Entwicklungsformate umfassen und bestimmte Führungskompetenzen systematisch aufbauen. Beim Leadership Coaching steht dagegen die individuelle Führungskraft mit ihren konkreten Situationen und Fragestellungen im Mittelpunkt.
Was ist Touch Point Excellence®?
Touch Point Excellence® (TPE®) ist der Ansatz von Truchseß Brandl zur bewussten Gestaltung der Berührungspunkte zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führung an diesen Kontaktpunkten erlebt wird und welche Wirkung Kommunikation und Verhalten entfalten.
Begleitet Truchseß Brandl auch neue Führungskräfte?
Ja. Ein wichtiges Thema der Führungskräfteentwicklung ist der Übergang vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten. Dabei geht es unter anderem um Rollenklärung, Kommunikation, Delegation und den Umgang mit der neuen Verantwortung.