Neue Herausforderungen in der Personalbranche: Gemeinsam meistern wir sie! In der dynamischen Welt der Personalbranche steht man ständig vor neuen Herausforderungen. Sich verändernde Arbeitsmärkte, technologische Fortschritte und sich wandelnde Arbeitsgesetze. All das erfordert von uns, flexibel zu sein und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Vor allem die Personaldienstleistung als Vorreiter der flexiblen Arbeitswelt kann diese Herausforderungen meistern. […]

Vertrieb und Recht für Personaldienstleister Vertriebsmindset ist im Recruiting besonders wichtig, wenn es um den Aufbau einer Beziehung zu den Talenten oder um die Besetzung vakanter Stellen geht. Das reine Sammeln von Kontakten ist in der heutigen Zeit schlichtweg zu wenig. Um potentielle Bewerber*innen von einem Unternehmen zu begeistern und im Gedächtnis zu bleiben, ist […]

Ist Active Sourcing wirklich sinnvoll? Zielgerichtet und proaktiv Recherchieren, Ansprechen und Rekrutieren ist für jeden im Personalbereich sinnvoll und sollte daher zu jeder Recruiting-Strategie gehören!Die richtigen Mitarbeiter zu finden wird in der heutigen Zeit immer schwieriger.Unterschiedlichste Plattformen wie Facebook, Instagram, Xing und LinkedIn aber auch herkömmliche Zeitungen trennen zusätzlich Zielgruppen und Talente – und machen […]

PDL & Zeitarbeit – wenn eine prekäre Arbeitsform salonfähig wird. Es ist schon ein seltsames Schauspiel wie die Personaldienstleistungsbranche für eigene Zwecke benutzt oder sollte ich besser sagen missbraucht wird. Der Tarifkonflikt bei der Deutschen Bahn hat immer weiter Fahrt aufgenommen – und Herr Weselsky hat die Zeitarbeit als blinden und eigentlich verhassten Passagier mit […]

Arbeitskräfteengpass: Gründe, Maßnahmen, Lösungen Mehr als Symbol als handfester Zustand ist der Fachkräftemangel ein heiß diskutiertes Thema, zu dem es unzählige Meinungen gibt. Die Frage dabei ist, was genau Fachkräftemangel überhaupt bedeutet. Grundsätzlich wird hierunter der Mangel an Fachkräften verstanden, d.h. es fehlt an der notwendigen Ausbildung, Kenntnissen etc. für einen Bereich in einer bestimmten […]

Akquise ist keine Krise! DENN Akquise kann gelernt werden. Für alle Akquisemuffel – es gibt also Hoffnung! Wenn die Gewohnheit Motivation schlägt, ermöglicht uns das so, Akquise mit Leichtigkeit zu erleben. Welche Voraussetzungen müssen hierzu erfüllt werden? Qualitätsstandards und Routinen Standards und Routinen sind kein notwendiges Übel, sondern meistens sinnhaft. Viele überflüssige und auch hemmende […]

Neukunden gewinnen: Die Macht der Empfehlung. Empfehlungen sind eine der effektivsten und nachhaltigsten Formen des Marketings. Empfehlungen schaffen Vertrauen und Authentizität, da sie auf echten Erfahrungen basieren. Sie besitzen eine ungeheure Macht, da wir Menschen dazu neigen, den Empfehlungen unserer Freunde, Familienmitglieder oder Kollegen mehr zu vertrauen als den Aussagen eines Dienstleisters oder Unternehmens selbst. […]

Was wir denken, verändert, wie wir etwas fühlen! Mit allen Sinnen genießen: diese Aussage kennen die meisten von uns. Es stellt sich immer nur die Frage, ob wir dies auch bewusst den ganzen Tag tun. Nein, das machen wir natürlich nicht, denn das würde uns viel zu viel Kraft kosten. Das denken wir zumindest. Vielleicht […]

Talente suchen, gewinnen, binden – Recruiting 4.0 Im Fokus modernen Recruitings steht schon lange nicht mehr der Lebenslauf, sondern der Mensch, seine Bedürfnisse und die Art und Weise der Kommunikation. Recruiting 4.0 zeichnet sich durch die Möglichkeiten des digitalen Zeitalters aus. Online-Jobbörsen und -Plattformen als Kommunikations- und Rekrutierungswege. Noch nie war es einfacher sich zu […]

Keine Führung ist keine Option Hilflos in der Führungsfalle: „Wenn ich das mache, kündigen meine Mitarbeiter.“ Time to hire, der Zeitraum bis eine Stelle in Deutschland wieder erfolgreich nach Bekanntgabe der Veränderung neu besetzt wird, hat sich im Durschnitt von 78 auf 121 Tage erhöht. Tendenz steigend! Die Rekrutierungskosten auf dem Arbeitsmarkt erhöhen sich kontinuierlich […]