PDL & Zeitarbeit - wenn eine prekäre Arbeitsform salonfähig wird.
Es ist schon ein seltsames Schauspiel wie die Personaldienstleistungsbranche für eigene Zwecke benutzt oder sollte ich besser sagen missbraucht wird.
Der Tarifkonflikt bei der Deutschen Bahn hat immer weiter Fahrt aufgenommen – und Herr Weselsky hat die Zeitarbeit als blinden und eigentlich verhassten Passagier mit an Bord genommen.
Von der Gewerkschaftsseite immer wüst als eine prekäre Arbeitsform beschimpft, wird die Personaldienstleistung nun auch noch als Druckmittel eingesetzt.
„Die GDL soll bereits eine Genossenschaft, die Fair Train eG, gegründet haben, die perspektivisch die Lokführer der Bahn abwerben soll, um diese im Anschluss im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung rückzuüberlassen. Die Arbeitsbedingungen der Lokführer sollen sich dann nach einem (günstigen) Tarifvertrag richten, den die Genossenschaft vorab – wenn wundert es – mit der der GDL abgeschlossen hat (tarifrechtlich fragwürdig, vgl. § 2 TVG). An der Genossenschaft können nur Mitglieder der GDL Anteile erwerben.“ – Dr. Alexander Bissels
Dabei ist es fragwürdig, ob es sich schlicht um eine Drohgebärde handelt, um Druck auf die Bahn auszuüben. Seit der Bekanntgabe der Forderungen der GDL Anfang des Monats ist es medial recht still geworden und es bleibt abzuwarten, was passiert. Die Verhandlungen mit der EVG sind gescheitert und noch heute erwarten uns Nachrichten zum weiteren Vorgehen – weitere Streiks sind nicht auszuschließen.
Die Branche PDL/Zeitarbeit mal wieder in der Presse – an vollkommen unpassenden Stellen.
Nach dem Verbot der Zeitarbeit und des Werkvertrages in Teilen der Fleischindustrie zum 1.1.2021, dem „Eindämmen“ der Personaldienstleistung in der Pflege, der Bestätigung durch den BAG, dass die Tarifverträge der Zeitarbeit unter Berücksichtigung des zu wahrenden Gesamtschutzes wirksam sind, ist die Branche wieder (überwiegend negativ) in der Presse.
Dafür wird sie in anderen Bereichen, wo sie absolut erwähnenswert wäre, außen vorgelassen. Zum Beispiel bei der Diskussion rund um das Thema Fachkräfteeinwanderung.
„Dabei stünde mit den Personaldienstleistern eine ganze Branche bereit, die bereits erfolgreich bewiesen hat, dass sie Zugewanderte (in den Arbeitsmarkt) integrieren kann: 34,5% aller #Geflüchteten beenden laut #Bundesgentur für Arbeit ihre Arbeitslosigkeit durch eine Beschäftigungsaufnahme in der #Zeitarbeit. Davon waren fast 70% auch nach einem Jahr noch sozialversicherungspflichtig beschäftigt – unter anderem, weil die Personaldienstleister die genannten Unterstützungsleistungen ohne Gegenfinanzierung durch die öffentliche Hand erbracht haben. Umso bedauerlicher, dass die Branche bei der Fachkräfteeinwanderung weiterhin außen vor bleiben soll. Und nicht nachvollziehbar, dass der DGB, dessen Vorsitzende nun flächendeckend Einwanderungsbüros fordert, sich vehement dafür eingesetzt hat.“ – Frau Dr. Clarenbach
Ein Zerrbild der Zeitarbeit und der gesamten Personaldienstleistung.
Der Zweck heiligt wohl auch in diesem Zusammenhang die Mittel. Wurde und wird die Branche doch immer wieder gerne vor den politischen Karren gespannt, anstatt sie so zu nutzen, dass sie Gutes bewirken kann. Denn sie ist ein sozialgesellschaftlich wichtiger Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsmotor.
Die Personaldienstleistung als flexible Arbeitswelt ist eine absolute Zukunftsbranche. Wir benötigen aufgrund der Missstände in den Schulen, den dadurch zunehmenden Lücken des Reifegrades von jungen Menschen, der Zuwanderung und der schnellen Veränderung der Jobs, Brückenbauer, Potenzialträger, Chancenerkenner und mutige neue Wege.
Es gibt noch viel zu tun auf dem Arbeitsmarkt der flexiblen Arbeitswelten. Ich trage meinen Teil gerne dazu bei.
Aus diesem Grund habe ich mit Markus Brandl 2013 den Expertentag Zeitarbeit ins Leben gerufen.
Vertrieb, Recruiting und Führung in der Personaldienstleistung und Zeitarbeit sind die Kernthemen der Veranstaltung.
Dieses Jahr findet der Expertentag in Kooperation mit der STAFFINGpro Expo unter dem Motto „Zukunftsbranche Personaldienstleistung“ in einem exklusiven Format mit Gala-Dinner statt.
Dieses Jahr unterstützt der Recruiting-Experte Martin Gaedt als Referent und eine erfrischend andere Perspektive bietet uns der Impuls des Duos Frech & Fruchtig zur Plattform TikTok.
Klingt interessant? Sie sind natürlich herzlich eingeladen am Expertentag Zeitarbeit Exklusiv am 17.10.2023 teilzunehmen.
Wir freuen uns auf Sie!
