Warum die besten Talente Ihre Mails ignorieren – und was Sie dagegen tun können!

Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie nach wochenlangem Warten auf Bewerbungen endlich eine neue Nachricht im Posteingang sehen – und es ist wieder nur eine Newsletter-Anmeldung? Während Ihre Stellenausschreibungen vor sich hin dümpeln, fragen Sie sich, wo die ganzen Top-Talente eigentlich stecken.

Die Wahrheit ist: Sie warten nicht auf Sie.

Sie werden aktiv von anderen Unternehmen angesprochen – und während wir noch hoffen, dass die „perfekte Bewerbung“ wie von selbst hereinschneit, hat die Konkurrenz längst den Erstkontakt gemacht.

Das Resultat? Die besten Kandidaten nehmen Sie gar nicht erst wahr – und irgendwann bleibt nur noch die B- oder C-Wahl übrig. Frustrierend? Absolut.

Doch das muss nicht so bleiben. Active Sourcing ist der Schlüssel, um genau diese Situation zu vermeiden und die besten Talente direkt zu erreichen, bevor es jemand anderes tut.

Warum Ihnen ohne Active Sourcing wertvolle Talente durch die Lappen gehen

Fakt ist: Die wirklich spannenden Kandidaten sitzen nicht jeden Tag vor Jobportalen. Sie haben interessante Jobs, sind aber offen für spannende Möglichkeiten – wenn sie proaktiv darauf angesprochen werden. Hier kommen Sie ins Spiel.

Mit Active Sourcing können Sie:

• Die passenden Talente gezielt ansprechen, bevor sie überhaupt auf Jobsuche gehen.
• Persönliche Beziehungen aufbauen, statt in der Masse der Jobangebote unterzugehen.
• Effizienter rekrutieren, weil Sie die besten Talente selbst finden – und nicht mehr darauf warten müssen, dass sie von alleine kommen.

Zahlen, die den Erfolg von Active Sourcing belegen

Active Sourcing ist nicht nur ein Trend – es ist eine bewährte Methode, die messbare Erfolge erzielt.

Zahlen, Daten, Fakten – Das passiert, wenn Unternehmen Active Sourcing nutzen:

• Mehr als 76 % der Unternehmen berichten von einer signifikanten Verbesserung der Qualität der Bewerber und einer höheren Passgenauigkeitbei Neueinstellungen.
• 40 % der Kandidaten, die über Active Sourcing angesprochen werden, sind bereit, den Job zu wechseln – auch wenn sie nicht aktiv suchen.
• Stellen werden im Schnitt doppelt so schnellbesetzt im Vergleich zum klassischen Bewerbungsverfahren. Das spart Zeit und sorgt für schnelleres Wachstum.
• Kandidaten, die gewonnen werden, haben eine um 25 % höhere langfristige Bindungan das Unternehmen, was zu einer besseren Mitarbeiterzufriedenheit und geringerer Fluktuation führt.

Diese Zahlen und Fakten verdeutlichen, dass Active Sourcing nicht nur eine Methode ist, die viele nutzen, sondern eine nachweislich effektivere und schnellere Strategie, um die richtigen Talente zu finden und langfristig ans Unternehmen zu binden.

So machen wir Ihr Team fit

In unseren maßgeschneiderten Inhouse-Schulungen lernen Sie und Ihr Team, wie Sie die besten Talente erfolgreich ansprechen. Hierbei setzen wir auf:

• Praktische Strategien und Tipps, die sofort umsetzbar sind.
• Rechtssicherheit, damit Sie auf der sicheren Seite sind.
• Interaktive Übungen, um das Gelernte direkt in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Lassen Sie uns starten! Fragen Sie jetzt Ihre individuelle Inhouse-Schulung an

Sind Sie bereit im kommenden Jahr die besten Talente direkt anzusprechen und im Wettbewerb ganz klar an der Spitze zu stehen?

Schreiben Sie uns an info@truchsessbrandl.de, und wir erstellen ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Inhouse-Seminar, das Ihr Team fit macht!

Ich freue mich, gemeinsam mit Ihnen dafür zu sorgen, dass Sie künftig die besten Talente nicht nur finden, sondern auch für sich gewinnen.

P.S.: Warten Sie nicht länger, bis Talente von allein auf Sie zukommen – holen Sie sie sich!

Schreiben Sie an info@truchsessbrandl.de, und wir entwickeln Ihre maßgeschneiderte Inhouse-Schulung.