Personaldienstleister sind Brückenbauer!

„Nicole, stell diese Bewerberin auf keinen Fall ein! Die Gefahr ist viel zu groß! –„

Ich tat es trotzdem.

Was war passiert? In meiner Anfangszeit als junge Personaldisponentin bewarb sich eine Sachbearbeiterin aus der Finanzdienstleistungsbranche bei mir. Ich hatte sofort einen guten Eindruck – das berühmte „Ja, das kann was werden“ Gefühl am Telefon.

Der Eindruck verstärkte sich positiv beim persönlichen Vorstellungstermin. Bis zu dem Moment, in dem sie mir erzählte, dass sie trockene Alkoholikerin sei.

Ich hatte bis zu dem Moment noch keine Erfahrungsmomente, wie man in einer solchen Situation richtig reagiert.

Jedoch hatte ich was anderes: meine Intuition aufgrund meiner fachlichen- teils psychologischen und auch langjährigen Berufserfahrung im Umgang mit Menschen z.B. bei Beschwerden, Reklamationen, im Verkauf und im Kundenservice.

Die Offenheit im Umgang mit dieser Suchtkrankheit, die bewegende Geschichte dahinter und die Tatsache, dass bis zu diesem Zeitpunkt die Kandidatin keine Chance auf dem Arbeitsmarkt erhalten hatte, veranlassten mich, mit meinem Ansprechpartner und Kunden einer Krankenkasse ins Gespräch zu gehen. Er suchte damals 60 Mitarbeitende, die seine Mannschaft vorübergehend in einem Projekt unterstützen sollten. Diese Maßnahme wurde damals vom Betriebsrat mit initiiert, um die angesammelten Überstunden des Teams abzubauen und für eine Entlastung zu sorgen.

Meine damalige Chefin (eine der besten, die ich je hatte) – riet mir davon ab, überließ mir jedoch die Entscheidung.

Mein Kunde und ich gaben ihr die Chance.

Schon am ersten Tag kam eine positive Rückmeldung. Nach einem halben Jahr die Nachricht: Aufgrund der hervorragenden Performance leitet sie ab sofort das Team. Nach 9 Monaten bot man ihr eine direkte Beschäftigung als Teamleiterin bei unserem Auftraggeber an.

Den Gesichtsausdruck, die Freude und auch Dankbarkeit dieser Mitarbeiterin werde ich nie vergessen

Personaldienstleister sind Brückenbauer

Und nein, in der Personaldienstleistung werden nicht nur „Problemfälle“ vermittelt.

Das war ein Beispiel, wieso ich sicher bin, dass die Personaldienstleistung als flexible Arbeitswelt eine absolute Zukunftsbranche ist. Wir benötigen aufgrund der Missstände in den Schulen, den dadurch zunehmenden Lücken des Reifegrades von jungen Menschen, der Zuwanderung und der schnellen Veränderung der Jobs, Brückenbauer, Potenzialträger, Chancenerkenner und mutige neue Wege.

Personaldienstleistung ausschließlich mit Zeitarbeit und ungelernten Arbeitskräfte zu assoziieren, ist eine sehr in die Jahre gekommene Perspektive.

Es gibt noch viel zu tun auf dem Arbeitsmarkt der flexiblen Arbeitswelten und ich trage meinen Teil gerne dazu bei.

Jetzt in Form von Beratung, Vorträgen und Coaching.

Aufklärung betreiben und echte Geschichten erzählen.

Aus diesem Grund habe ich mit Markus 2013 den Expertentag Zeitarbeit ins Leben gerufen.

Vertrieb, Recruiting und Führung in der Personaldienstleistung und Zeitarbeit sind die Kernthemen der Veranstaltung, die wirklich für jeden genau das Richtige ist.

Dieses Jahr haben wir uns in Kooperation mit der STAFFINGpro Expo für ein exklusives Format mit Gala-Dinner entschieden.

Klingt interessant? Sie sind natürlich herzlich eingeladen am Expertentag Zeitarbeit Exklusiv am 17.10.2023 teilzunehmen.

Wir freuen uns auf Sie!