Bloß nicht online!
„Wir wollen nur Fortbildung in Präsenz!“
Diese Einstellung verhindert Lernerfolge und verpasst Chancen moderner Personalentwicklung.
Immer wieder höre ich diese Aussagen, nicht nur von unseren Kunden, sondern auch in unserem beruflichen Umfeld von anderen Seminaranbietern.
Wir alle bei uns im Unternehmen freuen uns sehr über die vielen Aufträge und spannenden Projekte mit Ihnen, unseren großartigen Kunden. An der Stelle herzlichen Dank für den bisherigen gemeinsamen Weg und dass Sie unseren Newsletter und die Blogbeiträge lesen.
Seit ich von 2020-2022 meine Ausbildung zum Master of cognitive neuroscience absolviert habe, weiß ich, wie man Lernerfolge und vor allem die Wahrscheinlichkeit der Umsetzung von Seminarinhalten nachhaltig gewährleisten und vor allem stetig steigern kann. 🚀
Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Coachings und Trainings nicht nur Kosten verursachen, sondern erfolgreiche Investitionen in Ihrem Unternehmen darstellen.
Wir möchten einen echten Mehrwert für Sie stiften und kein potenzieller Kostenfaktor sein. Aus neurowissenschaftlicher Sicht bietet Blended Learning, was wir natürlich nutzen und vertreten, unglaubliche Vorteile.
➡Was meinen wir mit Blended Learning und wie funktioniert es?
Blended Learning ist eine Lehrmethode, die traditionellen Präsenzunterricht mit Online-Lernen kombiniert. Diese Methode nutzt das Beste aus beiden Welten, indem sie die Interaktion und das Engagement des klassischen Unterrichts mit der Flexibilität und Technologie des Online-Lernens verbindet.
Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, Materialien online in ihrem eigenen Tempo zu studieren und gleichzeitig von der direkten Anleitung und dem Feedback eines Trainers im Seminarraum zu profitieren.
Weitere Vorteile sind:
✅Die Integration von Online-Ressourcen ermöglicht auch einen einfacheren Zugang zu einer Vielzahl von Lernmaterialien und -methoden, was den Unterricht vielfältiger und anregender machen kann.
✅Blended Learning fördert die Individualisierung des Lernprozesses, indem es auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lernstile der Teilnehmenden eingeht.
✅Insgesamt bietet Blended Learning durch seine vielseitigen und flexiblen Ansätze eine effektive und oft ansprechendere Art des Lernens und fördert die Selbstführungskompetenz.
Was sagt die Gehirnforschung dazu?
Blended Learning wird aus Sicht der Gehirnforschung als enorm wichtig betrachtet, weil es Prinzipien und Techniken zusammenführt, die sich günstig auf die Art und Weise auswirken können, wie das Gehirn Informationen aufnimmt, verarbeitet und behält.
7 Gründe, warum Blended Learning wichtig und vorteilhaft ist:
✅Multimodales Lernen und damit Blended Learning, fördert den Zugang zu Informationen über verschiedene Sinneskanäle.
✅Personalisierung mithilfe der Möglichkeit, das Lernen an individuelle Bedürfnisse und das Tempo der Lernenden anzupassen, und so Lernen effektiver und ansprechender zu gestalten.
✅Aktives Engagement wird beim Blended Learning durch Interaktion sowohl online als auch im Klassenzimmer gefördert und ist wichtig für die kognitive Verarbeitung.
✅Soziale Interaktion mittels persönlicher Aspekte betont die soziale Interaktion und fördert emotionale Verbindungen.
✅Feedback und Anpassungsfähigkeit, die in jedem Lernelement enthalten sind.
✅Motivation und Selbstkontrolle durch Online-Elemente, die es den Teilnehmenden ermöglichen, Kontrolle über ihren eigenen Lernprozess zu haben.
✅Selbstgesteuertes Lernen fördert die intrinsische Motivation, die als wichtig für den Lernerfolg betrachtet wird.
Zusammengefasst kombiniert Blended Learning eine Reihe von Lehrstrategien und -techniken, die mit dem, was die Gehirnforschung über effektive Lernprozesse weiß, übereinstimmen. Durch die Verschmelzung dieser Elemente bietet es einen holistischen Ansatz, der den natürlichen Lernprozessen des menschlichen Gehirns entspricht, was seine Bedeutung in der modernen Bildung unterstreicht.
Daher haben wir einen hochwertigen Onlinekurs für Sie entwickelt, den Sie wunderbar als Lerntool für das Onboarding neuer MitarbeiterInnen im Sales und Recruiting verwenden können.
Auch als Nachhaltigkeits- und Vorbereitungstool bietet sich die Touch Point Selling Masterclass perfekt an. Start des nächsten Programms ist der 29.01.2024 – da bleibt genug Zeit zur Vorbereitung 🙂
In Begleitung zu unseren Seminaren, Trainings oder Workshops ist die theoretische Grundlage der Masterclass – der Touch Point Selling Onlinekurs – super wertvoll. Diesen können Sie beispielsweise einsetzen, sollte ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin nicht anwesend sein am Tag der Fortbildungsmaßnahme oder wenn sich Ihr Team elbstständig weiterbilden möchte.
Interessant? Dann sprechen Sie uns an. Wir sind immer für Ihre Anliegen da!“
