Gehalt passt. Aufgaben passen. Zwei Tage Homeoffice. 30 Tage Urlaub. Der Arbeitsweg wäre auch okay. Und trotzdem sagt der Kandidat ab: „Irgendwie hatte ich kein gutes Gefühl.“ Für Unternehmen ist so eine Begründung ausgesprochen unbefriedigend. Schließlich hat man doch sachlich einiges zu bieten. Warum entscheidet sich ein Mensch trotzdem für einen anderen Arbeitgeber? Weil Menschen […]
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Unzuverlässige Kandidaten? So verbessern Sie Ihren Onboarding-Prozess für mehr Verbindlichkeit Das Wichtigste in Kürze Unzuverlässigkeit von Kandidaten ist oft das Ergebnis eines lückenhaften Onboarding-Prozesses. Verbindlichkeit beginnt bereits im Recruiting mit klaren Erwartungen und einer strukturierten Kommunikation. Transparenz, Geschwindigkeit und Wertschätzung sind entscheidende Faktoren für eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter:innen. Ein professionelles Bewerbermanagement kann Unternehmen helfen, […]
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